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金領吃不消高房價 降薪跳往二三線城市

收藏 發給朋友 來源: 現代快報   發佈者:快樂的豬
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時間:2016年5月29日 17:23

在五星級大酒店房間內,喝杯咖啡、吃塊蛋糕,聊聊庭聊聊孩子,工作就這麼敲定了,「金領」換工作,既神秘又簡單。昨天,江蘇省人才流動服務中心、昆山人力資源市場管委會共同主辦第三屇江蘇「極致英才」獵聘會。現代快報記者採訪時遇到了不少「騎驢找馬」的「金領」,他們為什麼跳槽?理由很多:薪酬不滿意、沒有發展空間……但其中有不少人不約而同提到了宜居,為此他們寧願自降年薪,從北上廣深,跳到南京、蘇州、無錫等二三線城市。

30萬降至14萬,「金領」自降身價換工作

白襯衫、西褲,手拎公文包,李剛(化名)目前在上海一家公司當銷售總監,「上海國際大都市,城市繁華,機會確實多。但是我卻想逃離了,想跳到江蘇來。」今年29歲的他坦言,雖然已在上海工作了5年,月收入在2萬以上,但還是買不起房子,「今年我打算跳到緊鄰上海的昆山,一是因為房價,二是女友在昆山。」

昨天當有獵頭給他介紹了一個昆山的民營企業銷售管理層崗位,雖然薪水下降了,但他考察了之後,還是痛快地接受了。「從月薪2萬5降到1萬2,雖然縮水了一半,但從性價比來看,我還是划算的,這裡房價低呀。」

同樣,今年37歲的許先生已經辭掉了深圳的工作,「房價高確實是原因之一,還有就是回家可以照顧家庭,我老家就是蘇州的。」

單位講求人才穩定性,「已婚」最受青睞

學歷通常是在招聘會上用人單位給求職者設置的第一道「門檻」,但昨天的獵聘會上,進場單位很少在意求職者的學歷。相反,簡歷中的「已婚」「現住址」等標注,倒成了用人單位更為青睞的「加分項」。

江蘇永年激光成型技術有限公司副總經理陳振東向現代快報記者介紹,學歷並不是主要的影響因素,相比之下,是否已婚、現居住地等條件會更加影響用人單位的考量。陳振東帶來的崗位是市場總監,「我們希望應聘者的相關工作經驗最好在5年以上,而且是已婚。已婚者對於家庭更具責任感,因此在培養團隊、鍛煉年輕人方面會更有優勢,同時也會體恤下屬。關鍵還是穩定,有家庭的人,要顧全大局,不會動不動就辭職。」

高端人才需求上升,企業砸百萬年薪求才

江蘇省人才流動服務中心主任韓志忠表示,近年來,江蘇的發展吸引了越來越多的高層次人才來就業。昨天的獵聘會對進場企業的招聘崗位、應聘人才均設置了高門檻。昆山人力資源市場集團公司副總經理華成向記者介紹,22家重點知名企業參會,涉及計算機、電子通信、機械、房地產、物流、金融等行業,共提供115個高端職位,職位年薪保持在10萬元到50萬元之間,還有一些崗位達到百萬年薪。管理類職位佔比62%。

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